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  • 人事主管/人力资源主管

    岗位职责:

    1、在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;

    2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

    3、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;

    4、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;

    5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

    6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;

    7、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;

    8、负责公司全体员工的考勤管理; 

    9、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈; 

    10、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 

    11、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

    12、完成上级临时交办的其他工作。


    任职要求:

    一、岗位技能要求:

    1、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

    2、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;

    3、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;良好的组织、协调、沟通及推动能力;

    4、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件。

    5、具有较强的工作责任心。

    二、学历及经验要求

    1、学历背景:

       大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业。

    2、知识结构及专业培训:

       掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。

    3、工作经验:

       具有5年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事主管者优先。


    工作地址

    上海市杨浦区政学路88号701室